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Actualité : Jamais Microsoft n’avait fait ça : pour financer l’IA, plus de 25 % de ses salariés sont incités à partir d’ici la fin de l’année
Soixante mille employés de Microsoft ont reçu lundi une proposition sans précédent dans l'histoire du groupe : quitter l'entreprise avant la fin de l'année, avec une indemnité. Personne n'est poussé vers la sortie, du moins officiellement. Mais Redmond prévient déjà que les licenciements restent sur la table. Combien vont partir, et qui aura le dernier mot ?
© Shuttershock - Une fissure dans la vitrine : Microsoft invite plus d’un quart de ses salariés à partir, alors qu’il prévoit 175 milliards de dollars d’investissements en 2026.
Le 26 octobre 2026, Amy Coleman, vice-présidente exécutive chargée des ressources humaines de Microsoft, a publié sur le blog officiel du groupe un programme d'offre de départ volontaire. Environ 60 000 personnes y ont droit, soit près de 27 % des 223 000 salariés que comptait le géant fin juin, selon CNBC. Les volontaires devront se décider en décembre et quitteront l'entreprise le 31 décembre.
Microsoft offers buyouts to 60,000 employees. This latest exit offer is available to far more employees than the previous retirement one, and comes just months after Microsoft laid off 4,800 employees. Full details here 👇https://t.co/WHKz3Hdc4P
Le dispositif couvre quatre pays : les États-Unis, le Canada, le Royaume-Uni et l'Inde. Il concerne les salariés de niveau 70 et en dessous dans la grille interne, soit presque tous les effectifs, certains vice-présidents compris. Chaque division choisit d'y participer ou non. D'après une source citée par Reuters, Copilot, la finance, les ressources humaines, Xbox et Windows + Devices en font partie. Le marketing, l'activité commerciale et la sécurité restent à l'écart.
L'indemnité correspond au barème de licenciement standard du groupe, a précisé Microsoft à GeekWire. Elle s'accompagne d'un accompagnement pour la suite de carrière.
L'offre de départ volontaire est nouvelle pour nous. Nous en tirerons des leçons.
Amy Coleman, DRH de Microsoft : “L’offre de départ volontaire est nouvelle pour nous. Nous en tirerons des leçons.”
Un premier essai a déjà eu lieu au printemps. En avril, Microsoft avait proposé une retraite anticipée à environ 8 750 salariés américains dont l'âge et l'ancienneté cumulés atteignaient 70 ans. Un peu plus de 30 % ont accepté. Cette fois, le groupe dit s'attendre à une proportion nettement plus faible. Il prévient aussi que les licenciements restent possibles selon la conjoncture.
Microsoft prévoit 175 milliards de dollars d'investissements en 2026, en grande partie pour ses centres de données et ses puces dédiées à l'IA. Selon Reuters, cette offre de départ doit justement contenir les coûts et aider à financer ces dépenses colossales.