// FUTURA SCIENCES — SPAZIO & SCIENZA
Vous arrivez toujours 10 minutes en avance ? La psychologie y voit un trait de personnalité bien particulier
Plusieurs tests peuvent être proposés aux candidats lors d’un entretien d’embauche. On peut distinguer trois types de tests : les tests de personnalité, les tests d’aptitudes cognitives (pour mesurer les capacités intellectuelles) et les tests de compétences (pour mesurer le savoir-faire d’un candidat dans tel domaine). Les tests de personnalité permettent de déterminer les traits de caractère d’un ou une candidat.e et d’évaluer son adéquation avec un poste et une équipe.... Lire la suite
Arriver en avance passe pour une marque de discipline, voire un besoin de contrôle. Une étude allemande a mesuré l'heure réelle d'arrivée de 92 participants qui ignoraient être observés sur ce point. Deux traits de personnalité ressortent, et ils décrivent des motivations opposées.
Les personnes toujours en avance sont rapidement rangées dans une catégorie : organisées, méthodiques, soucieuses de maîtriser leur emploi du temps. Une équipe de psychologues allemands a voulu vérifier cette intuition en observant des comportements réels plutôt qu'en interrogeant les intéressés sur leurs habitudes.
Les travaux de Mitja Back, Stefan Schmukle et Boris Egloff ont été publiés en 2006 dans le Journal of Research in Personality. Quatre-vingt-douze étudiants y ont participé, en contrepartie de crédits universitaires ou d'une compensation financière. Chacun a d'abord rempli chez lui un questionnaire de personnalité évaluant les cinq grands traits identifiés par la psychologie différentielle : le caractère consciencieux, l'agréabilité, le névrosisme, l'extraversion et l'ouverture.
Quelques jours plus tard, ces participants se sont présentés à une expérience de groupe programmée à une heure précise. Ils pensaient venir pour cette expérience. En réalité, la donnée recherchée était leur heure exacte d'arrivée, relevée à leur insu.
Plusieurs tests peuvent être proposés aux candidats lors d’un entretien d’embauche. On peut distinguer trois types de tests : les tests de personnalité, les tests d’aptitudes cognitives (pour mesurer les capacités intellectuelles) et les tests de compétences (pour mesurer le savoir-faire d’un candidat dans tel domaine). Les tests de personnalité permettent de déterminer les traits de caractère d’un ou une candidat.e et d’évaluer son adéquation avec un poste et une équipe.... Lire la suite
Trois indicateurs ont été calculés : l'heure d'arrivée, le degré d'avance et le degré de retard. L'intérêt de ce dispositif tient à ce qu'il contourne le biais classique des études sur la ponctualité, où les personnes interrogées décrivent la façon dont elles pensent se comporter plutôt que leur comportement effectif.
La ponctualité est-elle le signe d'une personnalité consciencieuse, une marque de politesse envers autrui ou bien une façon de maîtriser son anxiété ? © EmirMemedovski, iStock
Le premier constat ne surprend guère. Le caractère consciencieux prédit l'ensemble des indicateurs. Les personnes organisées, qui planifient et tiennent leurs engagements, arrivent plus régulièrement à l'heure.
Le second résultat déplace l'interprétation habituelle. L'agréabilité, ce trait qui regroupe la bienveillance, la coopération et l'attention portée au confort d'autrui, prédit spécifiquement l'avance, c'est-à-dire le fait d'arriver avant l'heure convenue.