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Ein Drittel der UK-Arbeitgeber kürzt Einstiegsjobs wegen KI
(C) unter Verwendung eines Motivs von Andrei Suslov / 123RF.com
Mehr als ein Drittel der britischen Arbeitgeber bietet wegen KI-Nutzung und Automation weniger Einstiegsjobs für junge Arbeitnehmer an. Mehr als die Hälfte der größeren Arbeitgeber gibt an, weniger offene Stellen zu haben als noch vor einem Jahr. Das ist das Ergebnis einer Umfrage der Lancaster University’s Work Foundation unter 1001 Unternehmen.
Im Durchschnitt haben 36 Prozent aller Unternehmen die Einstiegsjobs gekürzt; bei kleinen Unternehmen waren es 24 Prozent, bei mittleren und großen 48 und 46 Prozent. Mit 24 Prozent ist auch der Anteil kleiner Unternehmen am geringsten, die angaben, dass KI und Automation das Stellenangebot insgesamt vermindert habe. Bei mittleren und großen Unternehmen waren 58 und 60 Prozent dieser Meinung.
Das macht es für junge Arbeitnehmer schwer, einen Job zu finden – 73 Prozent der Arbeitgeber sehen das genauso. Die britische Regierung warnt vor dem Verlust einer ganzen Generation. Über eine Million junger Menschen im Alter zwischen 16 und 24 waren im ersten Quartal 2026 weder in Schule, Ausbildung oder Anstellung. Ben Harrison, der Leiter der Stiftung, die die Umfrage durchgeführt hat, meint: “Junge Menschen treten in einen der schwierigsten Arbeitsmärkte seit Jahren ein und sehen sich einem intensiven Wettbewerb um eine schwindende Zahl von Einstiegsstellen sowie geringeren Chancen gegenüber, einen sicheren Einstieg ins Berufsleben zu finden.”
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