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Rilevare lo stress dei dipendenti con l'AI, cosa vieta l'AI Act e cosa resta permesso
L'AI Act vieta i sistemi di intelligenza artificiale che inferiscono le emozioni dei dipendenti sul posto di lavoro. Il divieto sta nell'articolo 5, paragrafo 1, lettera f) del regolamento (UE) 2024/1689, si applica dal 2 febbraio 2025 e ammette due sole eccezioni, per motivi medici o di sicurezza. È una regola in vigore da oltre un anno, con sanzioni esigibili dal 2 agosto 2025.
Il perimetro del divieto è più stretto di come viene raccontato, e conviene fissarlo prima di toccare qualsiasi progetto. La norma colpisce l'inferenza di emozioni a partire da dati biometrici. Il monitoraggio della produttività, la geolocalizzazione dei mezzi aziendali e il conteggio dei ticket restano fuori dall'articolo 5, e rispondono semmai al GDPR e al diritto del lavoro.
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