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Was Experten raten: Wie es mit dem Jobwechsel klappen kann
Stellenstreichungen in der Industrie, Künstliche Intelligenz oder Unzufriedenheit können Gründe sein, sich beruflich neu zu orientieren. Doch was ist beim Jobwechsel zu beachten? Experten haben dafür Tipps.
Rund 800.000 Jobs werden in den nächsten 15 Jahren in Deutschland wegen KI wegfallen - so die Prognose von Andrea Nahles, Chefin der Bundesagentur für Arbeit. Doch gleichzeitig entstünden viele neu.
Und auch viele andere Fachleute sagen, dass sich die Tätigkeiten in vielen Jobs verändern werden. Manche fallen weg, andere kommen dazu. Für Beschäftigte bedeutet das: Sie müssen sich möglichst frühzeitig an die neue Arbeitswelt anpassen.
Ein Studium schützt eigentlich gut vor Arbeitslosigkeit, doch der Einsatz von KI ändert das.
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Die Notwendigkeit, sich neu zu orientieren, kann unterschiedliche Gründe haben. Gerade in der Industrie, die über viele Jahre als ein absoluter Jobgarant gegolten hat, häufen sich aktuell die Probleme: Die geopolitische Lage, die schwächelnde Nachfrage und die zunehmende Bedeutung von Künstlicher Intelligenz verunsichern viele Beschäftige.
Dazu kommt, dass viele Unternehmen Jobs streichen wollen. Allein in der Autoindustrie könnten zwischen 2019 und 2035 rund 225.000 Stellen wegfallen. Davon geht der Branchenverband mittlerweile aus. Auch Konzerne aus der Chemieindustrie, Finanzwirtschaft, Luftfahrt oder Telekommunikationsbranche streichen Jobs. Wenn Menschen in einem dieser kriselnden Bereiche arbeiten, kann das einer der Gründe sein, warum sie sich nach einem beruflichen Plan B umschauen.
Es gibt immer mehr Beschäftigte in Deutschland, die innerhalb eines Jahres ihren Beruf wechseln.
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Aber auch wenn die eigene Stelle nicht gefährdet ist, sind viele mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden. Der Wellbeing Report der Universität Oxford kommt zu dem Ergebnis, dass in Deutschland derzeit nur jede und jeder fünfte Beschäftigte zufrieden mit dem eigenen Job ist. Vier Fünftel würden dagegen lieber etwas anderes machen.
Und das ist nicht nur ein Problem für die Menschen selbst, sondern auch für die Arbeitgeber. Denn Studien belegen immer wieder: Wer mit seinem Job hadert, ist weniger produktiv und innovativ, hat mehr Fehltage und ist öfter krank.
Betroffene berichten von Benachteiligungen. Fachleute fordern mehr Schutz.
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